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Institut universitaire de médecine sociale et préventive, Lausanne
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Les sapeurs-pompiers professionnels ont vocation à occuper les emplois définis par le statut particulier dont ils relèvent. Sans préjudice des missions qui leur sont confiées par leur statut particulier en fonction de leur grade, ils ont vocation à occuper les emplois opérationnels et d'encadrement mentionnés dans le tableau de concordance annexé au présent décret. Les effectifs mentionnés à l'intérieur de ce tableau définissent les niveaux d'encadrement.

CHAPITRE Ier : Dispositions générales.
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Les sapeurs-pompiers sont astreints pendant la durée du service au port de l'une des tenues réglementaires qui sont revêtues sur l'ordre de leur chef. Les sapeurs-pompiers doivent s'abstenir, lorsqu'ils sont en tenue, de toute attitude ou comportement incompatible avec l'exercice de leurs fonctions. Ils ne sont pas autorisés à porter l'une des tenues réglementaires à l'occasion de manifestations sur la voie publique soumises au régime de déclaration préalable prévu par les articles L211-1 à L211-4 du code de la sécurité intérieure .

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Article 4 En savoir plus sur cet article...

Les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions de sapeur-pompier professionnel sont fixées par un arrêté du ministre chargé de la sécurité civile.

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Les sapeurs-pompiers professionnels ont droit au logement en caserne dans la limite des locaux disponibles. Dans ce cas, l'électricité et le chauffage leur sont fournis à titre obligatoire et gratuit.

Les sapeurs-pompiers professionnels peuvent également être logés à l'extérieur des casernements par nécessité absolue de service.

Article 6 En savoir plus sur cet article...

Tout sapeur-pompier professionnel peut être admis à faire valoir ses droits à la retraite à partir de l'âge de cinquante-cinq ans.

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C omment créer de nouveaux liens entre collègues ? En développant des activités conviviales, selon les centres d’intérêts de chacun et non plus par service. Voici trois applis pour faciliter l’organisation de déjeuners, de sorties sportives et culturelles ou encore de pauses ludiques. De quoi apprendre à se connaître autrement, mêler les équipes et donc mieux travailler ensemble.

OuiSpoon

C’est une plateforme collaborative d’activités entre collègues : pizza party, foot en salle, cours de yoga, exposition culturelle, séances de running, soirée karaoké… Tout est permis ! Le fonctionnement est simple : on se connecte, on trouve l’activité qui nous correspond (ou on la propose) et on retrouve ses collègues au point de rendez-vous pour partager un moment ensemble. Un outil pratique pour faciliter la communication entre services, les rencontres et l’intégration des nouvelles recrues. Plus d’infos : www.ouispoon.fr

Never Eat Alone

En rejoignant UBS, Marie Schneeganss’est rapidement sentie seule au travail et a remarqué qu’elle passait la plupart de ses pauses avec les mêmes collègues. Elle commence alors à frapper aux portes des bureaux d’autres départements pour rencontrer de nouveaux collègues. Elle découvre ainsi leur métier et fait la connaissance de personnes qui partagent ses passions (comme la méditation et le yoga). Elle finit même par déjeuner avec le CEO ! Ellerencontre par la suite de nombreuses personnes désireuses de reproduire son expérience mais qui manquent de moyens pour le faire. Voilà comment est née l’idée de Never Eat Alone. L’algorithme scanne les profils de tous les collaborateurs pour vous montrer en priorité ceux avec qui vous avez quelque chose en commun. Vous pouvez fixer une date de déjeuner directement en ligne ou rejoindre des rdv déjà programmés. L’appli est désormais utilisés chez Aviva, Allianz, Engie, BNP Paribas, Vinci… Et se développe aux Etats-Unis. Plus d’infos : www.nevereatalone.io/fr

We Hobby

Séances de sports, atelier de peinture, relaxation, loisirs créatifs, cours de musique ou de photographie… Cette plateforme propose plus de 120 activités réalisables au sein de l’entreprise ou aux alentours. Une fois qu’un certain nombre de participants est atteint, We Hobby sélectionne des prestataires de services dans son réseau de partenaires. Un suivi est proposé en ligne au service RH pour savoir combien de personnes se sont inscrites, combien ont effectivement participé, etc. L’entreprise peut prendre en charge financièrement tout ou partie des activités. Plus d’infos : www.wehobby.fr

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On a notre culture, ce n'est pas parce qu'on est au Canada qu'il faut oublier d'où on vient, mais prendre ça comme une force , affirme Celia Quadjovie.

Elle souhaiterait que plus d'événements comme le festival multiculturel Tombolo soient portés à l'attention des résidents de Saint-Jean.

Je pense qu’il y a encore beaucoup à faire , dit Mme Quadjovie. Mais, se réjouit-elle, par rapport à mon arrivée il y a huit ans, pour être sincère, il y a beaucoup de progrès .

D’après un reportage de Marie Isabelle Rochon

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